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  • 一路创造辉煌 一路播洒阳光
  • 云南阳光道桥股份有限公司改革发展纪实

  • 2015/05/05  
  • 基因传承   积淀深厚的老牌企业

    云南阳光道桥股份有限公司最早成立于1958年,是云南省第一支铺筑沥青路面、第一家修建高等级公路、第一家获质量、环境、职业安全卫生管理体系国际认证的国家一级施工企业,至今已有57年的发展历程。云南阳光道桥的发展史,是一部艰苦奋斗、追求卓越、不断创新超越的历史。在近60年的历史进程中,几代“阳光人”肩负修建致富路、搭建友谊架桥的崇高使命,一路创造辉煌,一路播洒阳光。在几代人的传承发展和励精图治下,公司如今已形成“一主多业、多元并举”的发展格局,注册资本金超过3亿元,具有公路工程总承包壹级、公路路基、路面、土石方、桥梁工程专业承包壹级、预拌商品混凝土贰级、试验检测乙级、房屋建筑工程、铁路工程、矿山工程、市政公用工程、水利水电工程施工总承包叁级等资质。此外,公司拥有对外经济合作业务经营权,并拥有从美、英、德、意、日、澳、韩等国进口的先进大中型成套机械设备800多台套、年施工能力达50亿元人民币以上的具有国际竞争力的公路建设专业施工队伍。

    多年来,云南阳光道桥一直是云南交通系统的骨干企业,是云南公路建设行业的排头兵,是一支在云岭大地叱咤风云的筑路先锋。

    全员持股   “不离不弃”的改革理念

    改制过程中,公司坚持以人为本,以稳定和谐为重,对广大员工始终怀有“不离不弃”的情怀。

    根据云南省委“3号文件”和昆明市委“4号文件”精神,公司于2005年3月进行整体式改制,即国有股全部退出,成立“云南阳光道桥股份有限公司”,实行自负盈亏、自我约束、自我发展的自主经营模式。改制过程中,按照政策规定,原本可以执行“3个50%”的政策,即:改制企业中层以上管理人员持股可不低于全体员工持股的50%,经营班子持股可不低于中层管理人员持股的50%,企业法人代表持股可不低于经营班子持股的50%。如果执行“3个50%”的政策,有几千万股份,拥有公路施工总承包一级企业资质和良好信誉资产的国家一级企业,就会成为少数几个人的“私家企业”。

    然而,以荀家正为董事长的云南阳光道桥领导班子没有简单照搬政策的条条框框,而是坚持“以人为本、全面协调、稳定和谐、持续发展”的发展观,坚持“不断满足全体员工日益增长的物质文化需要”的组织目标,坚持以促进员工的全面发展为出发点和落脚点,努力实践“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享”这一发展理念,全部员工得到妥善安置,在自愿的基础上合理分配股权。公司管理层没有利用改制机会把持公司大股,最终仅持有公司不到9%的股份,而极大部分员工都购买了公司的股份,做到了让公司每一个热爱并为之做出贡献的员工,都能与企业共同进步、共同享受企业的发展成果。由于改制改革真正地体现了广大员工的根本利益,真正的体现了与广大员工共享发展成果,体现了构建和谐社会的根本要求,维护了广大员工的合法权益,积极承担了社会责任,维护了社会稳定,被昆明市政府有关部门授予了“改革先进单位”称号。

    产业拓展    坚实而稳健的产业链延伸

    作为一家公路施工企业,“产业结构单一、经济支撑点少”一直成为制约云南阳光道桥发展壮大的重要因素。为了加快发展,公司做出了极大的努力和探索,公司领导班子凭借与时俱进、开拓创新的精神,大胆开拓市场、摸索产业结构调整,不断取得突破和进展。

    早在2000年,公司就开始进军房地产业,在昆明首家引进“TOWNHOUSE”联排别墅开发理念,在草海岸边控股开发“阳光海岸”别墅群。“阳光海岸”别墅群以全新的设计理念、高品位的人居环境、优质的施工质量、规范的物业管理、卓越的营销策划,取得了巨大成功。该楼盘在开盘当日就被抢购一空,曾一度成为业界的热门话题。如今,“阳光海岸”别墅群已成为滇池边上一道亮丽风景线。

    2004年,在成功开发“阳光海岸”楼盘的基础上,公司自主开发了员工住宅小区“阳光公寓”,并于2005年完成建设,公司机关办公楼及348户员工住户搬进了新居。为了让员工快乐生活,促进身心健康,公司还建盖了篮球场、门球场、羽毛球馆、保龄球馆等,使员工工作、生活环境得到了大幅改善。如今,“阳光公寓”不仅是温馨家园的代名词,还已成为所在社区标志性的建筑物。

    另一方面,为了不断拓宽产业链,公司分别于2007年注册成立了国际子公司,2008年注册成立了物业管理、劳务子公司和试验检测子公司,为公司的发展建立了多个动力支撑点。

    进军海外     输出的是阳光文化

    早在十五期间,为了拓展公司的生存空间,延长企业的生命周期,公司结合公路施工企业面临的生存环境和云南公路发展的趋势,积极响应国家“走出去”的号召,努力到国外去挖掘新的市场。为了充分发挥公司在施工、技术、项目运作管理等方面的优势,弥补在国际市场营销方面的不足,公司于2004年与中地海外建设有限公司进行战略联盟,走强强联合的道路,在尼日利亚进行了第一个项目KEBBI——ARGUNGU沥青混凝土修复路面的合作。该项目提前6个月完工,工程质量与进度受到了当地政府的高度评价,尼日利亚总统奥巴桑乔亲临项目竣工仪式并剪彩。由于该项目的成功,双方在海外有了进一步的合作,并先后在非洲尼日利亚、埃塞俄比亚、尼日尔、乍得、南苏丹和亚洲斯里兰卡等五个国家实施项目数十个,均获得当地政府和社会各界的一致好评。

    如今,云南阳光道桥已制定了“立足省内、面向全国、走向世界”的发展战略。省内市场份额逐年增加,承建工程遍布省内各地州县;省外市场稳步开拓,四川、青海、内蒙古、广东、湖南、河北、江西等省区均开辟了市场。公司先后在尼日利亚、埃塞俄比亚两个国家实施了40多个工程项目,合同金额超过20亿元。2008年12月,公司在中国援老挝纳堆至巴蒙公路北段修复项目上中标;2010年12月,获得老挝丰沙里国道1B改建工程(巴南诺至班岳公路);2012年2月,在尼日尔获得工程;2012年12月,获得中国援巴基斯坦国道公路网修复项目(南段)施工任务;2014年,获得援蒙古国乌兰巴托市北京街道路改造项目的施工任务。随着“走出去”战略不断取得新进展,公司逐步将重心移向海外发展,稳步推进市场转场的进程。

    在拓展海外市场过程中,云南阳光道桥始终坚持“修路修桥,造桥造福”,坚持修一方路,造福一方人,在完成修路架桥这一神圣使命的同时,还积极承担社会责任,热心开展各项公益事业,不断输出阳光文化。在实施中国援老挝纳堆至巴蒙公路北段修复项目过程中,于2010年3月对勐塞和纳莫两座中国烈士陵园进行了保护性修复,2011年4月又对两座烈士陵园进行了完善性修复。公司无偿修复勐塞和纳莫两座中国烈士陵园的图片被烈士家属和老兵们传播后,在社会上引起了强烈反响,当年抗战老兵、中老两国政府有关部门和社会各界纷纷对公司的这一善举深表赞许。

    另外,公司还给受援国工人提供技术培训,聘用当地劳务人员,为当地政府部门解决部分人员就业问题。公司还积极组织人员和机械抢险救灾、疏通道路,为沿线的学校和村民免费增设通行入口、便道、小集市,为附近村民进行免费治疗等。鉴于自2009年以来,云南阳光道桥优质高效完成了老挝纳堆至勐赛段建设施工任务,为老挝交通建设、经济社会发展、增进中老友谊做出了重大贡献,2014年3月,老挝政府授予了云南阳光道桥公司3级发展勋章,授予公司董事长荀家正2级劳动勋章。

     

    科技创新    先进技术引领市场竞争

    经过五十多年的发展和积累,云南阳光道桥已掌握了国内外先进的公路施工技术。特别是路面施工,一直是云南阳光道桥的优势项目。公司在施工队伍、技术力量、机械装备、科技研发等方面一直具有领先优势,是云南省公路路面铺筑队伍的排头兵。公司研发成功的超厚水稳层一次性摊铺工艺在多条高等级公路上成功推广;合作开发的高分子改性沥青具有极强的抗车辙、抗裂隙、抗疲劳等能力,是云南省第一家能生产适合各种特殊用途的高性能乳化改性沥青的企业,该项技术已达到了国内外领先水平,已成为公司重要的核心竞争力。

    2011年,公司圆满完成了云南省 “高分子复合改性沥青”等多项研究课题,能自主开发出适合各种特殊用途的乳化改性沥青,并曾实施了云南省砚山至平远街首条柔性路面基层施工,为省多条高速公路的预防性养护及稀浆封层工程提供了优质的乳化改性沥青。

    2012年,在获得昆明西北绕城公路八合同的施工任务后,公司在桥梁施工过程中,钢筋加工制作、安装、混凝土浇筑、振捣、养生、预运力张拉、压浆等方面大胆运用新技术、新工艺,所预制的梁板内实外美、质量优良,达到全国一流水平,受到了国家质检总局的高度评价,被云南交通厅列为云南省质量提升年活动的样榜工程,并要求在全省、全国范围内学习推广。

    2013年,在获得援巴基斯坦项目施工任务后,公司把同步碎石封层、抗裂水稳层、沥青改性等先进技术和施工工艺引入了巴基斯坦项目以促进技术交流;同时,根据巴基斯坦的高温环境和气候条件,公司不断创新和改进技术,并取得了重大突破,使其不仅优质高效,而且更加经济,受到了现场参观的国内外专家高度好评,进一步提升了公司技术的核心竞争力。

    文化建设     同创共享的阳光文化

    同创共享,是云南阳光道桥的核心价值观。以荀家正董事长为核心的公司领导班子坚持一个发展理念:“只有同创,才能共享,只有共享,才能和谐,只有和谐,才能稳定,只有稳定,才能发展”。多年来,云南阳光道桥始终致力于构建和谐,着力为员工办实事、办好事,让广大员工共享发展成果,身体力行“大家好才是真的好”这一价值理念。

    首先是不断提高员工工资、福利待遇及生活质量水平。近年来,公司积极推行工资分配制度改革,使公司分配制度更加完善、合理。分配从实行“三倾斜,四挂钩”,即向有突出贡献的科技人员倾斜、向艰苦的生产一线倾斜、向苦、脏、累岗位倾斜,与效益好、质量优、安全生产、精神文明建设好的单位挂钩,逐步向多种分配方式转变。从按劳分配为主向效益优先兼顾公平,既提倡奉献精神,又落实分配政策,既反对平均主义,又防止收入悬殊,确立劳动、资本、技术、管理等生产要素按其贡献参与分配的原则,从单一的现金分配向股金分红、期权奖励等多种分配形式转变。通过推行和完善《薪酬管理办法》,员工工资逐年得到提高,实现了工资递增10%以及股金分红红利率10%的目标,大大调动了经营者和广大员工的积极性。

    其次是努力改善员工住房,让员工有一个温暖的家。长期以来,公司大部分员工居无定所,几代筑路人怀着对公路事业的一腔热情,转战南北,四海为家,默默耕耘、默默奉献。由于大部分员工都只能以工地为家,住着临时搭建的简易房,对家的渴望已成为绝大多数员工的强烈心声。安居才能乐业,为了解决员工住房问题,公司克服一切困难,先后在晋城、白龙小区、中城花园、阳光公寓筹资兴建或购买了员工住房近600套。随着2005年阳光公寓住宅建设的竣工,348户人家搬进了新居,对未分到住房、分到住房但面积未达标的288人按规定发放了住房补贴。施工一线的项目临时住所大部份实行统一规划、统一建盖,因地制宜兴建员工娱乐活动场所,购置了文化体育设施,既改善了员工工作、生活条件,又体现了专业队伍的文明形象。

    另一方面,公司还花巨资改造了阳光公寓的热水系统、建盖了保龄球健身中心、羽毛球、网球馆、篮球场、门球场等文化娱乐设施,为开展文化体育活动提供了良好的场所。此外,公司坚持了每两年为员工和离退休人员进行一次身体健康检查的制度。为了解决员工子女上学难问题,公司还出面联系学校,帮助员工解决了孩子的上学问题。

    努力让云南阳光道桥的员工“快乐工作,享受工作;快乐生活,享受生活,处处充满歌声、笑声”是公司积极倡导并践行的企业文化。多年来,为不断丰富员工文化生活,公司充分利用各种节日和纪念日,积极开展丰富多彩的群众性文体活动,达到陶冶情操、凝聚人心、增强员工体魄的同时,还促进了员工间的沟通交流,培育了团队精神,营造了和谐的工作和生活氛围。

    品牌塑造     视质量为企业生命的价值导向

    质量是工程的生命,诚信是人生的资本。多年来,阳光道桥一直致力于质量品牌建设和诚信建设,以辉煌的业绩和良好的信誉塑造良好品牌形象。公司曾获昆明市“花园式单位”、“五一劳动奖状”、“和谐企业”和云南省“文明单位”、“文明行业”、“守合同重信用企业”、“云南省著名商标”、“云南外经企业前十名”、“云南交通行业精神文明和文化建设先进单位”、“全国交通建设质量、安全、信誉AAA级信用施工单位”、“全国路桥工程专业承包十佳企业”、“公路建设百家诚信企业”等荣誉称号。2012年,荣获昆明新机场建设集体二等功荣誉称号;2014年,被老挝政府授予三级发展勋章,被蒙古乌兰巴托市政府授予城市建设突出贡献奖,是全国交通系统“先进集体”、首届“全国诚信企业”、“全国用户满意施工企业”和“全国用户满意企业”,信用评级一直为AAA级。

    今天的云南阳光道桥,是一个开拓进取、追求卓越的优秀团队,是一个拼搏奋进、克难攻坚的高效团队,是一支勇于担当、甘于奉献的务实团队,是一支朝气蓬勃、充满活力的生力军,是一支敢打硬仗、能打硬战、善打硬战的筑路铁军。今天的阳光道桥人,坚持修路修心,修桥修德,始终坚持一路创造辉煌,一路播洒阳光,在完成筑路架桥这一光荣历史使命的同时,所到之处,也在不断奉献爱心、播洒阳光、传承文明,为人类文明的进步默默地耕耘着、奉献着。阳光道桥的足迹,不仅印在了国内外的山水间,更深深地印在了人们的心坎间。云南阳光道桥正以自信的目光面向世界,以崭新的姿态迎接挑战,以豪迈的步伐走向未来!