2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实面建设成小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，中央经济工作会议深刻分析了国内外形势，对2013年和今后一个时施“十二五”规划承前启后的关键一年。党的十八大描绘了全期经济工作作出了全面部署。根据昆明市总工会第十四届五次全委（扩大）会议精神，结合公司实际，今年工作的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大、中央经济工作会议精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕公司经济建设这个中心，以突出发展和谐劳动关系为主线，开展各种竞赛活动，做好员工群众工作，完善维权机制，促进公司文化建设，进一步加强工会组织自身建设，以优异成绩迎接中国工会十六大胜利召开。概括为“坚持一条道路，围绕一个中心，突出一条主线，抓好六项工作”。即：1116工作思路。

一、深入学习贯彻党的十八大精神

党的十八大是我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，是一次高举旗帜、继往开来、团结奋进的大会，对凝聚党心军心民心，推动党和国家事业发展具有十分重大的意义。公司党委在2012年11月底就下发了《关于认真学习宣传贯彻党的十八大精神的通知》，党委有号召，工会有行动，因此，要把深入学习党的十八大精神作为首要的政治任务。以研读党的十八大文件和习近平同志重要讲话为主要内容，以学习培训为主要形式，切实把学习贯彻十八大精神引向深入。

要抓住坚持和发展中国特色社会主义这个聚焦点、着力点、落脚点，开展中国特色社会主义教育，切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，同时，要推进中国特色社会主义工会发展道路学习宣传实践活动，坚定正确方向。还要开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育活动，要引导广大员工坚定理想信念，自觉践行社会主义核心价值体系，把个人理想与民族振兴结合起来，为实现党的十八大提出目标任务、实现伟大的“中国梦”不懈努力奋斗。

二、围绕中心工作，开展竞赛活动

一要继续开展“安康杯”、技能竞赛活动。积极参与职业病防治工作，减少和避免重大职业病危害，加强高危工种的安全培训。落实员工劳动保护规定，不断改善劳动卫生条件，开展形式多样的安全文化，促进安全生产形势稳定。结合公司工作的岗位特点，开展技术革新、技术交流、节能减排、师徒结对等活动，激发广大员工的创新潜能和创造活力。

二要开展“岗位学雷锋，争做好员工”活动。弘扬雷锋服务人民、助人为乐的精神，弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，弘扬雷锋锐意进取、自强不息的创新精神，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神。激励广大员工立足本职岗位、爱岗敬业、无私奉献，使雷锋的时代内涵融入到公司核心价值体系建设中，进一步丰富文化内涵，推动公司健康和谐发展。

三要继续开展“七比七赛”活动。要把“七比七赛”活动有机结合起来，以推动各项活动深入发展，取得实效。要引导员工勤奋工作，勇于奉献，艰苦创业、开拓进取，争当先进、赶超先进，形成比学赶班超的局面。并积极向上级组织推荐他们的先进事迹。

四要继续开展小型多样的文体活动。要充分利用现有的活动场所设施，开展寓教于乐的文体活动。要认真总结过去在开展活动中的好经验，并有所创新，以丰富员工的业余文化生活，满足他们不断增长的精神文化需求，使广大员工以饱满的精神、健康的体魄投入到各自的工作中去。

三、做好员工群众工作

一要加强员工思想政治工作。要及时准确掌握员工思想动态，坚持用中国特色社会主义理论体系武装员工，用社会主义核心价值体系教育和引领员工，构筑团结奋斗的共同思想基础，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，最大限度地激发广大员工的劳动热情和创造活力，使通过劳动创造幸福成为广大员工，特别是青年员工的共同追求。

二要切实改进工作作风。增强工作的主动性、针对性，要主动关心员工的困难疾苦，了解他们的思想状况、家庭环境、生活条件，一旦知道员工的灾病丧亲，要主动送上关怀、问候。切实做到：真诚倾听员工呼声，真实反映员工愿意，真情关心员工疾苦，真实服务员工群众，维护员工合法权益，保持员工队伍稳定，促进社会和谐。

今年将开展云南省第十期员工医疗互助活动，我们要继续积极组织员工及退休人员参加这项活动。

四、不断完善维权机制

一要完善预防、发展和谐劳动关系。要做好员工的来信来访，多做正面教育和疏导工作，引导员工正确对待利益关系的调整，及时掌握影响员工队伍稳定的突出问题，把问题解决在萌芽状态。发展和谐劳动关系，引导员工与公司共呼吸、共命运，依法理性表达利益诉求，及时化解劳动关系矛盾，共促公司发展，共享发展成果，自觉维护社会和谐稳定。

二要完善员工代表大会制度。坚持以员工代表大会为主要形式的企务公开民主管理制度，畅通员工利益诉求和表达渠道，落实员工的知情权、参与权和监督权，使广大员工的合法权益得到更好的实现和保障。今年将要签订第五届集体合同，同时，还要签订工资集体协商专项合同和女员工特殊权益保护专项集体合同。我们认真准备集体合同文本，争取在上半年与公司行政签订。

五、促进公司文化建设

要引导广大员工以公司发展为己任，把自身理想与公司发展远景结合起来，努力为公司发展多做贡献。要使公司发展战略、愿景、精神、核心价值观和文化理念入脑入心，并为广大员工认知、认同，规范行为。同时，开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动。引导员工多读书、善读书、读好书，培育学习型团队，积极发挥员工的创造主体作用，树立公司和员工共同认同的核心价值观。真正形成特色鲜明的“一路阳光”文化，使公司文化氛围日益浓郁，公司形象不断提升，员工素质不断提高，让文化的大发展推动公司的大发展。

六、进一步加强工会组织自身建设

一是要坚定不移地抓好工会组建工作。一定要坚持哪里有员工哪里就要建立工会组织的原则，使工会组建与不断变化的公司状况相适应。要及时帮助和审批成立分工会委员会，以便开展工作。对新参加工作的员工进行工会知识培训，帮助他们加入工会组织，入会率达到100%。

二是要抓好工会主席的培训工作。为提高工会主席组织员工、动员员工、服务员工和协调劳动关系的能力和水平，采取以会代训或送外培训的方式，拟培训分工会主席二次，送外培训根据上级工会的要求而定。

三是要继续抓好建设模范员工小家的活动。要把建家活动作为一项经常性、长期性的工作来做，与其它活动结合起来，不断赋予建家活动新的内容和活力，真正使工会建起来、转起来、活起来，把作用发挥起来。

四是要收好、管好、用好工会经费。缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内享受权利的物质基础，是会员组织观念的体现，经费还是工会开展活动的物质基础。因此，要按规定收好、管好、用好工会经费，同时加强工会经费的审查审计工作。